La intransigencia patronal nos empuja a la huelga
1.- La asamblea del Sindicato reunida el día 27 de noviembre de 2011, ha verificado una vez más que la Empresa, aunque llamó una vez más a negociar, no ha hecho una sola propuesta sería, ni siquiera propuestas que igualen lo que ya firmó el 20 de noviembre con SUTIMAC, del que se benefician solo los trabajadores de Nobsa. Compañeros debemos recordar que insistentemente llamamos a SUTIMAC a unificar en una sola mesa los dos conflictos, y que de esta manera los trabajadores en conjunto nos encontráramos en mejores condiciones para defender nuestros derechos ; sin embargo este llamado a la unidad no fue posible , la empresa firmó con SUTIMAC, y con Sintraholcim por el contrario ha mantenido la intransigencia
Descargar volante aquí: Volante Votación
2-Hacemos un fraternal llamado de unidad a la junta directiva de SUTIMAC para que orienten a su base a votar a favor de la huelga, este es el mejor camino para lograr beneficios a favor de todos los trabajadores de Holcim a nivel nacional, e incluso superar a futuro lo que Sutimac firmó con la empresa.
3.- La Empresa lo que quiere es firmar algunos puntos irrisorios por debajo de lo que ya firmó con el Sindicato de Nobsa atentando así contra el derecho a la igualdad. Hemos decidido que no se firma nada por debajo de Nobsa, debe ser igual o superior.
4.- Ya solicitamos Inspectores del Trabajo para todas las dependencias de la Empresa para el día 30 de noviembre de 2011 para hacer la votación por huelga o tribunal de arbitramento.
5.- La asamblea del Sindicato votó hacer la campaña a favor de la huelga, creemos que votar a favor de la huelga es lo que más nos conviene a los trabajadores. Votada a favor la huelga masivamente el 30 de noviembre de 2011, tendríamos 10 días más para seguir negociando con la Empresa y si no cede entonces la haríamos efectiva. Hecha efectiva la huelga, podemos en medio de ella, seguir negociando. La Empresa ha demostrado que sólo entiende el lenguaje de la fuerza, por eso compañeros: todos debemos votar a favor de la huelga.
6.- El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo, para el caso concreto nuestro, dice lo siguiente:
“La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa…..”.
Como se puede ver, todos los trabajadores tenemos el derecho democrático de votar por la huelga o el tribunal, el voto es secreto y la Empresa no sabrá cómo votó el trabajador.
7.- Estamos coordinando con los Inspectores del Trabajo las votaciones en todas las sedes de la Empresa y Usted compañero, sindicalizado o no sindicalizado, debe tomar el tarjetón que dice VOTO HUELGA o el que dice VOTO TRIBUNAL y sin firmar depositarlo en la urna correspondiente.
8-Compañero afiliado a SUTIMAC de nobsa, aunque la directiva de su sindicato ya haya firmado con la empresa la convención colectiva , todos ustedes tienen el derecho democrático de votar en nuestro conflicto y asi ayudarnos a derrotar la intransigencia de la empresa.
9.- VOTAR A FAVOR DE LA HUELGA, NOS PERMITIRÁ QUEBRAR LA INTRANSIGENCIA PATRONAL. PERO DE TODAS MANERAS USTED COMPAÑERO TIENE EL DERECHO DE OPTAR POR LA HUELGA O EL TRIBUNAL.
Compañero:
Decídase, vote por la huelga
Derrotemos la intransigencia patronal
Continuemos con la campaña de adhesión a la Convención de Sutimac
SINTRAHOLCIM
PRESENTE!!! PRESENTE ¡!!! PRESENTE!!!!!